Novela zákoníku práce

Ve Sbírce zákonů byla dne 30.4.2025 publikována flexibilní novela zákoníku práce.

Změny nabývají účinnosti k 01.06.2025.

Přinášíme základní přehled změn, na které se připravit.

Zkušební doba

• možnost sjednat zkušební dobu v délce 4 měsíce pro řadové zaměstnance a 8 měsíců pro vedoucí zaměstnance
• v rámci zkušební doby možnost jednou zkušební dobu prodloužit na základě písemné dohody zaměstnance a zaměstnavatele, a to až do výše uvedeného limitu
• zkušební doba se prodlužuje o pracovní dny (tj. pracovní dny, kdy zaměstnanec neodpracoval celou směnu kvůli překážkám v práci, dovolené, neomluvenému zmeškání práce)

Výpovědní doba

• nově začíná běžet dnem doručení výpovědi
• krátí se na 1 měsíc u některých výpovědních důvodů mířících na porušování povinností, nesplňování požadavků a předpokladů stanovených pro výkon práce

Sloučení zdravotních výpovědních důvodů a zavedení náhrady při skončení pracovního poměru

• mění se systematika výpovědních důvodů mířících na zdravotní stav zaměstnance
• zavádí se náhrada při skončení pracovního poměru jako kompenzace v případě skončení pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu, nemoci z povolání

Změna lhůt pro rozvázání pracovního poměru

• zaměstnavatel může rozvázat pracovní poměr výpovědí, okamžitým zrušením pracovního poměru z důvodů do 3 měsíců, kdy se o určité skutečnosti dozví a zároveň ve lhůtě do 15 měsíců ode dne, kdy se skutečnost stala

Rodiče

• zavádí se garance návratu „na stejnou židli“, a to do dovršení 2 let věku dítěte
• zavádí se možnost práce na dohodu o provedení práce / dohodu o pracovní činnosti během rodičovské dovolené ve vztahu ke stejnému druhu práce jako je sjednán v rámci pracovního poměru
• zavádí se výjimka z omezení frekvence sjednávání pracovních poměrů na dobu určitou v případě, že jsou sjednány jako zástup za mateřskou, rodičovskou dovolenou (zůstává limit 9 let)

Prázdninové brigády

• zavádí se možnost mladistvých vykonávat o letních prázdninách se souhlasem rodičů lehké práce za zákonem stanovených podmínek

Výplata mzdy

• preference bezhotovostní výplaty mzdy
• možnost výplaty mzdy v cizí měně za zákonem stanovených podmínek

Zákaz doložek v mlčenlivosti

• zavádí se zákaz zaměstnavatele omezovat zaměstnance v nakládání s informacemi o výši, struktuře mzdy, platu nebo odměny z dohody, a to pod pokutou až do výše 400.000,- Kč

Pro ARK ČR připravila

Mgr. Lenka Gomez Tomčalová
Partnerka, advokátka a zapsaná mediátorka
NIRRIS s.r.o., advokátní kancelář